Funcionarios rechazan plaza o ascenso por la vivienda: el 31,5% que frena su carrera en Madrid

Por Observatorio de la Vivienda Funciohouse / 9 de julio de 2026

Uno de cada tres empleados públicos ha rechazado o aplazado un puesto por no poder pagar la vivienda del destino. Cuando decimos que los funcionarios rechazan plaza o ascenso por la vivienda no es una intuición: es lo que responde el 31,5% de los encuestados en el estudio Perspectiva y Retos del Empleado Público en España, publicado el 6 de julio. Y trae una vuelta de tuerca que hasta ahora se contaba a medias: ya no se renuncia solo al primer destino; se renuncia también al ascenso.

El estudio lo firma la academia Supera Oposiciones sobre una encuesta a 400 empleados públicos del Estado. Conviene decirlo con claridad: no es una estadística oficial del INE ni del Ministerio, sino una encuesta de sector con muestra acotada, y como toda fuente interesada se lee por el dato, no por su titular. Pero el patrón encaja con lo que este Observatorio documenta desde hace meses con datos oficiales: el sueldo público sube un 1,5% mientras el alquiler de Madrid corre a otra velocidad.

La novedad no es que se renuncie: es que ahora se renuncia al ascenso

Que un opositor rechace un primer destino inasumible ya lo hemos contado —lo viven a diario el policía nacional o el guardia civil que estrenan plaza en la capital—. Lo nuevo del dato de julio es la segunda capa: el 48,8% se movería para progresar, pero no puede. La promoción interna, el concurso de traslados, el puesto de mayor responsabilidad en servicios centrales suelen estar en las grandes ciudades. Y ahí el ascenso llega con una factura de alquiler que se come la subida antes de cobrarla.

El resultado es un funcionariado que se queda quieto no por comodidad, sino por aritmética. El 43,5% solo aceptaría el traslado con un complemento que compense el coste de vida. Traducido: para un administrativo C1, un técnico A2 de la Comunidad de Madrid o un enfermero del SERMAS, ascender a Madrid puede significar cobrar más en la nómina y vivir peor cada mes.

Madrid, el epicentro: el sueldo anda y el alquiler corre

El estudio es nacional, pero el punto donde más aprieta es conocido. Tómese el caso de un maestro de Primaria de la Comunidad de Madrid: su sueldo neto ha pasado de unos 1.735 € en 2019 a unos 1.951 € en 2025, un 12,4% más en seis años. En ese mismo periodo, el alquiler medio en Madrid ha subido en torno a un 49%, según datos de Idealista. No compiten: una línea sube andando y la otra en ascensor.

Con esa brecha, un piso de 60 m² se lleva más del 70% del salario de ese maestro. Y lo que vale para un docente vale, con matices, para el auxiliar administrativo C2 recién aprobado, para el militar destinado en un acuartelamiento de la región o para el bombero forestal: el sueldo es de tabla estatal —idéntico en Soria que en Madrid—, pero el alquiler es de mercado madrileño. Nadie negoció esa diferencia; simplemente se cobra cada mes. Lo hemos medido distrito a distrito en el esfuerzo de alquiler récord del funcionario en Madrid.

No es casual que el problema tenga cara además de cifra. El País documentó el caso de José, que quedó el primero en una oposición a auxiliar administrativo y aun así tuvo que renunciar a la plaza: aprobar no bastaba para poder vivir donde estaba el puesto. El estudio pone el porcentaje; casos como el de José ponen el nombre. Es el mismo fondo que ya vimos cuando 9.000 plazas quedaron vacías en Madrid y CSIF avisó del piso que nadie puede pagar.

La herramienta que sí respeta la señal ya existe (pero no para Madrid)

Cuando el 43,5% pide "un plus que compense", no está pidiendo nada exótico. El Estado acaba de aprobar exactamente eso en otro sitio: un plus de residencia multiplicado por cinco en Baleares, precisamente porque la vivienda impedía cubrir plazas. Es un diferencial local que reconoce una señal de precio real. En Madrid, mismo diagnóstico —plazas difíciles de cubrir por el coste de vivir— y cero. El funcionario que ya ha conseguido destino en la capital haría bien en leer qué hacer en los primeros 90 días; quien se plantea la salida contraria, el éxodo a las provincias limítrofes.

"Los datos del estudio no se deben leer en clave de crisis, sino como una gran oportunidad de transformación", sostuvo Jesús Polvorinos, responsable de Supera Oposiciones.

Es una lectura amable, y probablemente interesada. Desde este Observatorio la leemos distinto: una oportunidad de transformación solo lo es si alguien la ejecuta. Mientras el complemento de destino, el plus de residencia o el acceso a vivienda pública no compensen de verdad la diferencia entre un sueldo estatal y un alquiler madrileño, el 31,5% no es una oportunidad: es una fuga silenciosa que la Administración todavía no ha apuntado en su columna de costes.

Lo que los números no explican por sí solos es el efecto acumulado. Cada plaza rechazada por vivienda es experiencia que no se retiene, un concurso de traslados que se vacía y un servicio público —comisaría, aula, centro de salud— que se sostiene con quien pudo permitirse quedarse, no con quien mejor puntuó.

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Fuentes: Estudio Supera Oposiciones — Perspectiva y Retos del Empleado Público (vía OnEconomía) · Crónica Económica · Idealista Data (alquiler Madrid).